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HR，是“Human Resource”的英语缩写，即人事，又称人力资源。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。那么HR就业前景怎么样？
一、HR的就业前景
在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。
人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。
二、HR的工作内容
总结起来人力资源的工作主要包括六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理、员工关系。
三、HR的薪资待遇
工资的高低一跟个人能力有关、二跟所在单位有关。人力资源师若是助理等级且在私营小企业的话，工资一般2500左右。若是在国企或大型企业，则是3000到4000以上。
人力一般要初级以上，才开始算是真正进入了这个行业。没有人一开始就是就拿高工资，都是需要慢慢累积工作经验，一步步熬上去的。那时工资的高低是跟能力挂钩的，若是你能力出众，做到人力资源总监，工资想不高都难，一般都是5000往上。
五、市场对人力资源管理师需求量巨大
建筑架子工证
计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试
健康管理师
教师资格证书
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